自动离职没有离职合同_自动离职没有离职合同

强迫员工"自愿"辞职将受到赔偿，"花式裁员"必须杜绝强迫员工选择"自动"辞职，实现"零成本"终止劳动合同。 一方面，由于员工自愿离职，公司不需要支付解除劳动合同的补偿金，节省了大量费用；另一方面，如果员工的签名是白纸黑字，又没有足够的证据证明是被迫离职，员工的权利就很难维护。 许多员工放弃了维护自己的权利，从而让公司的"歪脑袋"得逞了。 另外...

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恶意增加工作量，迫使员工"自动"辞职，这种行为是违法的！但他们不愿意支付终止劳动合同的补偿金，于是他就开始发挥自己的"脑洞"，找了各种理由强迫员工"自动" 辞职。 近日，北京市第三中级人民法院发布了这样一个典型案例。 沉女士是北京一家科技公司的平面设计师。 工作两年后，公司要裁员，于是找到沉女士讨论辞职补偿问题，但双方无法达成一致。 无论如何...

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一名湖北妇女在怀孕五个月时，被公司要求主动辞职。公司称：公司在她产假一个月后解雇了她，或者以其他方式终止了劳动合同。 然而，在湖北武汉，王女士向媒体反映，在她怀孕5个月的时候，公司突然要求她主动辞职，公司称这是"为了她好"。 王女士拒绝后，被公司变相解雇，并被从公司群中删除。 公司人力资源部也表示，国家有国家规定，公司有公司规定，产假只有一个……

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主播被拖欠工资，司机"主动辞职"。新行业如何保障工人权益？他没有给出刻薄的回答。 后来，我想我已经提前一个月告诉我我要离职了，所以我就离开了。 骑手"主动辞职"，维权有何困难？离职后，谭先生发现最近一个月支付的薪酬少了很多。 原来，根据双方协议，如果骑手因个人原因未能提前一个月解除合同，则视为违约，并支付最近一个月每笔订单的报酬……

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我老板逼我辞职，得签自动辞职协议。我举报了公司，被罚了几百万。老张是公司销售部的员工，五月份，他签了一笔大生意。 合同刚签完，老板就告诉他，合同上的价格有问题，低于成本价。公司不仅……还要求他签一份自愿离职协议，如果签成功的话。 老张自然很清楚，这份协议签了之后，他就没有回旋余地了，所以他果断拒绝了。 由此看来，老张和...

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央视今天的声明曝光：为了强迫员工自愿店签，公司有很多招数！只要公司签了正式合同，公司就不可能作弊，但如果员工主动辞职，甚至失误辞职，那就没有什么了。如果员工没有得到补偿，甚至得到补偿，我们怎么能让员工拥有……因为签订的固定合同还没有到期，外包公司正常来说这个时候要支付这个人的工资，但是外包公司觉得现在这个人如果不参与项目，他就无法为公司创造东西……

女设计师怀孕后，她的工资被减少，并被调任物业经理。法院称，她自愿辞职，公司……用人单位不能终止劳动合同，这意味着XX物业公司不能解雇张某。 张怀孕后，公司实际上是通过降薪、换工作等方式逼迫张自愿辞职。张应该做的不是提交辞职申请，而是直接申请劳动仲裁要求赔偿。 希望女性能够增强自我保护意识，了解自己的合法权益，在遇到...

通过"强制离职"来遏制侵权行为，需要"软硬兼施"。企业用各种伎俩迫使员工自愿离职，主要是为了在非法解雇员工方面实现"零成本"。 《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。 当企业无正当理由解雇员工且不愿向员工支付赔偿金时，强迫员工自愿签字就成了惯用伎俩。 这种自动...

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企业恶意增加工作量，以强制员工签合同！处理→如果想解雇员工，但又不愿意支付赔偿金解除劳动合同，有的企业会找各种理由强迫员工自愿签合同，或者恶意增加工作量，造成找出员工不遵守工作安排的"事实"。 近日，北京市第三中级人民法院对用人单位恶意增加工作量引发的纠纷一案作出审理，认定用人单位的行为构成非法解除劳动...

为了强迫员工签到，每天需要完成70张设计图，推定为要解雇员工，但又不愿意支付终止劳动合同的补偿金。有的企业会找各种理由强迫员工自愿签到，或者恶意增加员工的工作量。 数量造成了员工不服从工作安排的"事实"。 近日，北京市第三中级人民法院对用人单位恶意增加工作量引发的纠纷一案作出审理，认定用人单位的行为构成非法解除劳动合同，用人单位应...

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