飞机场招工靠谱吗_飞机场招工靠谱吗

性格测试被一些公司当做招聘的"硬杠杆"，靠谱吗？一些公司把性格测试当做招聘的"硬杠杆"，靠谱吗？专业人士认为，心理测试结果可能只能反映应试者的短期状态。 ，不建议企业在招聘时以此作为决定性因素。阅读提示鉴于有些企业以性格测试作为招聘门槛，一些求职者认为这不科学，甚至可能成为"新马甲"就业歧视。 对此，专业人士...

谨防性格测试成为就业歧视"新马甲"。新闻背景：近日，有媒体报道，一名求职者在应聘上市互联网公司基金管理职位时，被告知性格测试的结果是"监护人性格"。 不符合要求的被淘汰。 该事件引发公众质疑：用性格测试作为确定求职结果的关键真的可靠吗？性格测试不能作为招聘的"硬杠杆"。用性格测试进行招聘只是倾听……

性格测试真的能可靠防止求职者被淘汰吗？性格测试技术最初是招聘过程中的一个辅助工具，旨在帮助筛选出与职位、团队相关的候选人以及与组织契合的候选人。 面对海量的简历，性格测试为企业提供了高效、科学的初步筛选方法，不仅节省了时间和成本，而且保证了招聘的规范性和一致性。 现代社会，心理测试已广泛应用于各行各业......